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HRCI Senior Professional in Human Resources - International 認定 SPHRi 試験問題 (Q114-Q119):
質問 # 114
When of fering a job candidate a position, which of the following steps would come first?
- A. Written employment contract
- B. Pre-employment drug testing
- C. Notif ying non-selected candidates
- D. Contingent job of fer
正解：D
解説：
Contingent job of fers are the first possible step in the hiring process and should precede any pre-employment assessments that do not test a job candidate's abilities or fit for the position they are interviewing for. Pre-employment testing, such as a drug test, comes after a contingent job of fer but before the formal employment contract or written job of fer. Notif ying non-selected candidates is an important step that can vary in its appropriate timing; however, in nearly all situations it is advisable to at least learn of the preferred candidate's answer to a contingent job of fer prior to notif ying non-selected candidates.
質問 # 115
The Fair Labor Standards Act (FLSA) has two signif icant amendments that have been added since the legislation was first passed in 1938. One of these amendments forbids any type of discrimination based on the employee's gender. VVhich of the following reflects this amendment?
- A. Davis-Bacon Act
- B. National Labor Relations Act
- C. Equal Pay Act
- D. Portal-to-Portal Act
正解：C
解説：
The Equal Pay Act created in 1963, forbids any type of discrimination based on the employee's gender. The Portal-to-Portal Act of 1947 determined that employers cannot be required to compensate employees who commute long distances to work. The Davis-Bacon Act was created in 1931, and the National Labor Relations Act was created in 1935; both fall before the legislation of the Fair Labor Standards Act of 1938, so both are irrelevant.
質問 # 116
Which of the following types of collective bargaining positions results when the dif ferent sides agree to compromise on certain issues by taking the big picture into account?
- A. Positional bargaining
- B. Interest-based bargaining
- C. Integrative bargaining
- D. Distributive bargaining
正解：C
解説：
Integrative bargaining results when the dif ferent sides agree to compromise on certain issues by taking the big picture into account. Positional bargaining results when each side establishes a clear position and aims to achieve the goal, or goals, of that position. Interest-based bargaining results when both sides acknowledge that they have a strong motivation in the continuity of business activities and thus proceed in negotiations with this acknowledgement.
Distributive bargaining is another name for positional bargaining.
質問 # 117
Which of the following is NOT considered a statutory deduction?
- A. Federal income tax
- B. Social Security
- C. State income tax
- D. Union dues
正解：D
解説：
Social Security, state income tax, and federal income tax are considered statutory deductions because they are mandated by government agencies. Union dues are not considered statutory deductions, although they may be provided for in some states.
質問 # 118
Which of the following is not considered a bottom-up method of communication delivery?
- A. Staff meetings
- B. Company-wide letters
- C. Webcasts
- D. Open-door policy
正解：B
解説：
Bottom-up methods of communication include an open-door policy, webcasts, and staff meetings. In each case, the employees are considered an active part of the discussion and even decision making. Individual letters represent a top-down method of communication, because top- down communication focuses more on the management informing employees of decisions.
質問 # 119
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